Наш профсоюз

Профсоюз –

добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально – трудовых прав и интересов.

 

Основные направления деятельности профсоюзной организации:

•  Разработка и принятие коллективного договора;

•  Контроль за ходом выполнения коллективного договора;

•  Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек;

•  Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников и детей;

•  Участие в управлении социального страхования;

•  Материальная поддержка членов профсоюза;

•  Помощь и решение в жилищно–бытовых вопросах. 

Каждый член профсоюза

Может:

• Рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

• Рассчитывать на соблюдение законодательства при сохранении рабочих мест;

• Обратится в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

Получить:

• Все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;

• Льготные путёвки в спортивно-оздоровительные лагеря, дома отдыха и санатории для детей;

• Материальную помощь из профсоюзного фонда.

Состав профсоюзного комитета:

 

Жаворонкова Ирина Анатольевна -

  председатель первичной профсоюзной организации

 Комиссия по организации культурно-массовой    работы:

Онуфриева Елена Александровна

 



 

 

Уполномоченный по охране труда

  

 Тараданова Ольга Михайловна 

 

Председатель контрольно – ревизионной комиссии:

Жаткина Елена Александровна

 

Комисссия по защите профессиональных и экономических интересов:

 Карпенко Валентина Дмитриевна

 

 Комиссия по пенсионным вопросам:  

              Евдокимова Ирина Григорьевна

Задачи первичной профсоюзной организации 

МКДОУ детский сад № 491:

• Активизировать работу первичной профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников дошкольного учреждения.

• Содействовать в улучшении материального положения, укрепления  здоровья работников дошкольного учреждения, создание условий для проведения досуга.

• Развивать партнерство в решении социальных проблем  работников дошкольного учреждения и администрации.

• Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.

• Укреплять и развивать профессиональную солидарность.